大专第二年强制实习的合法性需具体分析。从法律角度看，若实习安排符合教育法规及学校规定，且不侵犯学生权益，则可能合法。但若实习内容、时长、待遇等违反相关规定，或学生有特殊情况无法参与而受处罚，则可能不合法。问题严重时，如学生权益受损严重，应及时寻求法律途径维权。
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具体操作如下：1.若实习安排合法合规，且学生无特殊情况，应按要求参加实习，积累实践经验。2.若实习安排存在问题，如时长过长、待遇不公等，可首先与学校教务处或学生处沟通，提出合理建议及要求改善。3.若学校不予理会，可向当地教育部门投诉，附上相关证据材料，要求调查处理。4.若教育部门处理不当或学生权益受损严重，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式分析：针对大专第二年强制实习的合法性问题，常见处理方式包括：1.查询相关法律法规及学校规定，确认实习安排是否符合要求；2.与学校沟通，表达个人意见及需求；3.若沟通无果，可向教育部门投诉或寻求法律援助。选择时，应优先考虑沟通解决，若无法解决再考虑投诉或法律途径。