基于kpi绩效考核结果辞退员工，可能违反劳动法。依据《劳动法》，若未规定kpi不合格为严重违规，则辞退属违法解除，劳动者可投诉或仲裁。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿。
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辞退需谨慎。首先，查规章制度是否明确kpi为辞退条件；其次，若不明确，应与员工沟通，或培训改进；最后，若仍不合格，考虑协商解除或按法定程序辞退，避免法律风险。
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处理此类问题，公司应首先审查规章制度。若规定明确且合法，可按程序辞退；若不明确，应与员工协商或给予改进机会。选择处理方式需基于法律规定和公司实际情况。