您可以起诉。依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法行为，您可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如错过诉讼时效。
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可以起诉。操作如下：1. 收集证据，如合同、辞退通知等；2. 尝试与单位协商，要求合理补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商、仲裁、起诉。可先尝试与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，仲裁不满可提起诉讼。