未签合同上班也应得工资，休息日加班有双倍。依据《劳动法》，未签合同不影响工资支付，休息日或法定假日加班需按规定支付加班费，否则将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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未签合同工资问题，常见处理为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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未签合同应得工资。处理方式：1.与用人单位协商，明确工资及加班费支付；2.若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交证据材料；4.仲裁裁决不服，可依法提起诉讼。各步骤需保留证据，确保权益得到保障。