公司未协商降职不合法。依据《劳动合同法》，降职降薪需与员工协商一致，并采用书面形式明确变更内容。未及时协商处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司降职常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，明确降职原因及补偿方案；协商无果时，可考虑通过法律途径维护自身权益，提起诉讼。
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公司降职需协商。操作如下：首先与公司沟通，了解降职原因；要求书面协议，明确薪资等变更内容；若协商不成，收集证据，准备法律诉讼；必要时咨询专业律师，确保权益。