关于工伤待遇赔偿数额差异的弥补事宜，主要取决于具体情形。若因雇主未按照相关法规及政策要求足额交付工伤保险费用，进而致使员工所能享受的工伤待遇有所减少，那么这部分差额便应当由雇主予以补充。换言之，当雇主未能足额支付工伤保险费用时，由此引发的工伤职工工伤保险待遇的下降，也应由雇主负责承担并予以弥补差额部分。
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说到工伤待遇赔偿的差额怎么弥补这个还得看实际情况。比如说要是公司没有按照规定好好交工伤保险费的话，员工在受伤后的福利就会少了，那这中间的差额就得让公司来填上咯。也如果公司没有按规定全额交工伤保险费，然后让员工的工伤待遇缩水了，那这些缺少的那部分就得让公司来补齐。
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对于工伤补偿差额的补充与否，关键看实际情况。若因用人单位未按规定全额支付工伤保险费而使职工工伤保障受限，则差额部分应由用人单位负责。如公司未按规定足额缴纳相应费用，致使员工遭受工伤后的保障下降，公司将负责弥补这一差额。
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说到底工人工伤福利赔偿不足的补齐这个事儿，其实要看看你遇到啥状况。就比如说要是你工作的那家公司没有按规矩交够工伤保险金，那你的工伤福利就会变少，这中间不够的钱，当然得是你那个老板来负责填上了。老板要是没交够工伤保险金，导致你在出意外时得到的保障比原本应该有的少了，那他可得把差的那部分给你补上。