生病员工无法出勤，雇主一般不能单方面解除合同。根据《劳动合同法》，除非符合法定解除条件，否则需提前30天通知并支付经济补偿。若随意解除，可能面临法律诉讼和赔偿。严重情况：未经法定程序解除，可能导致企业承担高额赔偿金，损害企业声誉。
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生病员工无法出勤，处理方式如下：1.协商：与员工沟通，了解其病情及预期恢复时间，考虑是否提供医疗期。2.调岗：若员工病情允许，可协商调岗至轻松岗位。3.解除：若符合法定解除条件，如严重违反规定，可依法解除合同；否则，需提前30天通知并支付补偿。
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处理生病员工无法出勤，方式有协商、调岗、解除合同等。应先尝试协商调岗或提供医疗期，若仍无法出勤且符合解除条件，再依法解除合同。选择需基于员工病情、公司规定及法律规定综合考虑。