在工伤假期期间，你应有资格享受全额工资。《社会保险法》第XXX条规定了工伤期间用人单位需支付工资福利。若雇主未支付或未足额支付工资，这可能引发劳动纠纷并涉及法律风险。你有权向劳动仲裁部门提出投诉或采取法律手段维权。
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关于工伤假期间的工资处理，通常有如下两种做法：一种为按照正常出勤支付工资，另一种则是依法申请工伤保险待遇。具体选择需根据工伤的具体情况，如伤害程度和治疗时间等因素来综合考虑。对于轻微工伤，通常选择正常支付工资；而对于长期或严重的工伤，建议申请工伤保险待遇。
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在工伤假期间，你的工资待遇应保持不变。具体规定如下：1. 若你的工资超过地区平均工资的300%，则按300%计算；2. 若你的工资低于地区平均工资的60%，则按60%支付；3. 停工留薪期通常不超过12个月，但特殊情况可延长；4. 一旦完成伤残评定，将停发原待遇并转为享受伤残待遇。若遇到单位违规操作，你有权投诉并维护自己的合法权益。