对公司变相降薪逼员工离职的情况，员工可以根据相关法律法规进行维权。降薪并不等同于员工辞职，员工有权要求公司恢复原有薪资或给予合理的赔偿。忽视此问题可能会导致个人权益受损，建议及时采取行动维护自己的合法权益。
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针对公司变相降薪让员工离职的问题，员工可以先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求公正裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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公司变相降薪逼员工离职时，员工应首先收集相关证据，证明公司存在降薪逼迫的行为。然后可以与公司进行协商谈判，要求恢复原有薪资或进行合理的赔偿。协商无果后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。