在用人单位决定提前解除与劳动者的劳动合同时，并不包含劳动者并无过失、完全能够胜任本职工作并且劳动合同亦未届满的情形。通常来讲，只要劳动者严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，未曾触及法定的解除条件，用人单位便不得未经充分协商或合理理由而擅自提前终止与劳动者的劳动关系。
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你得知道，公司不能随便提前跟你解约，哪怕你一点儿错都没犯，工作也做得挺好的，而且你的劳工合同还没到期。一般来讲只要你好好地遵守了公司规定，尽到了你的岗位责任，并且也没有任何违法或者合同里边说的能让公司和你解除合同的事儿发生的话，那公司是不能随随便便就把你给开除了的。
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用人单位不得以劳动者无过失或可满足工作要求、甚至连尚未到期的劳动合同也通通不考虑就轻率行事，提前结束其劳动关系。只要劳动者严格遵循公司规范、尽责付出，又没有违反任何法律法规所规定的解除劳动合同的条件，用人单位就不应该任意无理地解除合同。
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在雇主想提前解除劳动合同这个事儿上就算劳动者没犯啥大错，能力又强，劳动合同还没到时间也是不行~一般的规矩是，只要咱们工人老实本分地遵守规定，认真干活儿，没出现那些法律规定了的能让雇主解雇的情况，那雇主可就不能随随便便就把我们的合同给解除了。