离职日期与新工作入职日期重复一般无直接影响，但需确保无竞业限制。
分析：从法律角度看，只要原单位与新单位均无异议，且不存在竞业限制协议等法律约束，离职与入职日期重叠两天通常不构成问题。但需确保已完成原单位的离职手续，并避免因此产生工作交接、社保缴纳等方面的纠纷。
提醒：若出现原单位拒绝办理离职手续或新单位因此产生疑虑，表明问题可能已影响个人职业发展，应及时寻求专业律师协助解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：
1. **沟通协商**：与原单位确认离职手续是否齐全，与新单位沟通入职时间是否可调整，以达成共识。
2. **查阅合同条款**：仔细审阅与原单位签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等，确保离职及入职行为不违反任何法律约束。
3. **寻求法律意见**：若存在法律疑问或双方沟通无果，咨询专业律师，了解个人权益及可能的法律后果，以便采取合适的法律措施。
4. **办理离职与入职手续**：在确保无法律障碍的前提下，按程序办理原单位的离职手续及新单位的入职手续，确保工作交接顺利，社保缴纳无断档。
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