九级工伤被辞退可获工伤赔偿及双倍经济补偿。根据《劳动合同法》等规定，工伤九级应获赔偿，非过失性辞退还需支付双倍经济补偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫九级工伤被辞退，应这样处理：1.与公司协商：首先尝试与公司就赔偿事宜进行协商，争取达成和解。2.申请调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方帮助。3.提起仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求依法赔偿。4.诉诸法院：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决则提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本，优先选择和解或调解。
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