退休返聘员工工伤期间，单位不能无补偿辞退。依据《工伤保险条例》及劳动法相关规定，工伤员工应获工伤补助金及工龄赔偿。若违法辞退，可能导致支付高额赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于退休返聘员工工伤期间的辞退问题，常见处理方式是先按工伤规定赔偿，再协商工龄补偿。若员工丧失劳动力，则不能辞退。选择处理方式时，需考虑法律风险和赔偿成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能无补偿辞退。具体操作：1.确认工伤，按《工伤保险条例》赔偿工伤补助金；2.根据工龄计算赔偿款；3.若员工丧失劳动力，不得辞退，否则需支付赔偿金；4.协商不成，可寻求劳动仲裁或诉讼解决。
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